Salaire moyen du boss : 1,5 million d’€

Un Belge sur deux estime que le montant de leur parachute doré est choquant.

Chef. Boss. Patron. Directeur… Voire d’autres noms d’oiseaux dont certains sont affublés bien malgré eux… Ceux qui sont tellement bien payés, trop peut-être, pour nous pourrir la vie huit heures par jour (parfois beaucoup plus…) ne sont pas toujours bien vus…

On déteste les voir nous superviser, mais on déteste encore plus les voir se faire virer. Pas que leur manière de nous gérer nous manque mais plutôt les parachutes dorés qu’ils se voient offrir lorsqu’ils quittent la boîte nous font mal au coeur… Vous êtes d’ailleurs près d’un Belge sur deux à être scandalisé par le montant des préavis des patrons.

Réaction similaire en ce qui concerne le montant de leur salaire, puisque vous êtes 34 % à estimer qu’ils gagnent beaucoup trop pour ce qu’ils font. Et cela va même plus loin puisque, pour 41 % des sondés, les patrons devraient être payés selon les résultats obtenus.

31 % des sondés sont pour que les salaires des patrons des grandes entreprises belges soient publiés… Ce qui est déjà le cas .

Par contre, lorsque l’on vous pose la question du traitement du patronat belge, 18 % d’entre vous estiment que les salaires de nos patrons sont “assez normaux”. Plus d’un Belge sur cinq considère même comme normal que le salaire de nos dirigeants soit assorti d’avantages extralégaux…

Par contre, quand les patrons sont des patronnes, la donne change. Aujourd’hui encore, il existe des différences entre les sexes. Une étude de la Commission européenne révélait récemment que les femmes en Europe peinent toujours à accéder aux hautes fonctions politiques ou économiques. Les statistiques montrent que, dans le monde économique, 90 % des sièges dans les conseils d’administration des grandes entreprises sont occupés par des hommes. Deux patrons sur trois en Europe sont en outre masculins, et les Européennes n’occupent en moyenne que 32 % des fonctions de directeurs ou de cadres pour 31 % en Belgique.

L’étude montre en outre que, à fonction égale, les femmes en Belgique gagnent en moyenne 7 % de moins que leurs collègues masculins. Une différence de salaires qui atteint 25 % en Grèce et à Chypre pour 4 % à Malte. L’étude montre toutefois que cette discrimination salariale est plus grande lorsque les femmes sont jeunes. Celle-ci tend à s’amenuiser avec les années.

Source: L. G. pour La Dernière Heure